Снижение стоимости привлечения кандидатов. KPI для управления набором, службы персонала, кадровой службы. Управление набором при помощи KPI. KPI для рекрутера. 

Стабилизация выполнения планов по набору. Программное обеспечение для рекрутера и руководителя службы персонала, директора по персоналу. KPI для набора персонала.

 

 

    

Система управления набором, воплощенная в информационной системе  для директора по персоналу и руководителя службы персонала. 15 KPI контролируют процессы привлечения и отбора персонала, оценивают эффективность сотрудников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Отличия от аналогичных программ

  • Гибкость. "Кадровая CRM" реализована на управленческой платформе, что позволяет настраивать и развивать ее под Ваши задачи. Если сделать аналогию с одеждой - она может стать "второй кожей" и расти вместе с Вами.

  • Управление. Оптимизировать затраты, повысить эффективность работы и мотивацию людей - были основными целями для разработки системы.

  • Системность. "Кадровая CRM" является дополнением к "1С Зарплата и Управление персоналом 8.0" и связана с остальными HR функциями - управленческий учет персонала, оценка, обучение и развитие.   

Отзывы о системе "Кадровая CRM"

Копия отзыва - 300 Kb

"Гарант-Виктория" г. Москва

...программа насчитывает 21 рабочее место и позволяет планировать и контролировать набор персонала...

 

 

 

 

 

 

Копия отзыва - 300 Kb

"ПАРК.РУ" г.Москва

...что позволило стабильно выполнять планы по набору, контролировать эффективность финансовых вложений в рекламу и внедрить прогрессивную схему мотивации для восьми сотрудников, занятых набором персонала...

 

 

 

 

Нужна ли моей компании "Кадровая CRM"?

Однозначно ответить на этот вопрос, как Вы понимаете, не просто. Предлагаю Вам четыре утверждения. Если Вы согласны с утверждениями, то Вам будет полезна "кадровая CRM".

 

  • Мы сами занимаемся процессом заполнения вакансий  - от рекламы до адаптации.

  • В месяц закрываем по 5 и более однотипных вакансий.

  • Публикуем объявления в печатных изданиях, иногда по нескольку модулей.

  • Привлечением и отбором занимается 2 и более человек.

Сopyright © 2003   Фролов Илья

 

Rambler's Top100